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劳务派遣公司诚信企业「多图」

发布日期:2021-11-05 17:29   来源:未知   阅读:

  《劳动合同法》的规定对劳动派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用工企业在签订派遣合同时很关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,这里提醒主要包括六个方面:

  2.明确规定劳务派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴保险;

  3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

  6.双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

  相信许多临沂企业现在会采用劳务派遣这种用工形式,这样可以有效的解决企业用工方面的难题,但在进行劳务派遣的过程中,会遇到工作事项待办的情况,这时候劳务派遣工的工资结算就是个问题,下面就让小编来给大家详细说说劳务派遣期间没有工作怎么算工资?

  劳务派遣工在无工作期间,劳务派遣公司应按照所在地政府所规定的很低工资标准,向其按月支付薪资。在劳务派遣工的劳务协议履行完劳务派遣期间没有工作,工资怎么算? 鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性,因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议,劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地,因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿,《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地政府所规定的很低工资标准,向其按月支付报酬。

  为经营好这些特殊业务,劳务派遣机构在自己的实际工作中,就要始终坚持“一手托两家”,顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作,赢得劳务供需双方的认可和欢迎,以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。

  应当说,劳务派遣制的这条好处,对往往处于弱势位置的人才个体来说,更具有特别的意义。当然,处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害,接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

  根据委托单位工作和发展对人才的具体要求,代拟和代发人才招聘启事,组织报名、考试、考核。素质测评工作,提出初选名单。根据单位的特殊需求,向省内外、国外招聘引进人才。

  向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务;协助委托单位进行人事规划设计,建立新型人事管理制度;帮助委托单位解决人事工作中的问题。

  对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。

  以上信息由专业从事劳务派遣公司的君益人力资源于2021/10/30 16:36:04发布

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